Arbeitspsychologie
Die heutige Arbeitswelt beinhaltet Chancen und Risiken für die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden. Um Gesundheit, Wohlbefinden, Leistungsbereitschaft und -fähigkeit der Mitarbeitenden zu erhalten und zu stärken, ist es Aufgabe der Arbeitspsychologie, flächendeckend gut gestaltete Arbeitsbedingungen zu etablieren, präventive Aufklärung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu betreiben (z. B. durch vertrauensvolle persönliche Beratung, Workshops, Aktionsangebote) sowie die Gefährdung durch psychische Belastungen zu analysieren und passgenaue wie zielführende Maßnahmen abzuleiten und umzusetzen.
Unter psychischer Belastung versteht man die „Gesamtheit aller erfassbaren Einflüsse, die von außen auf den Menschen zukommen und diesen psychisch beeinflussen.“ (DIN EN ISO 10075-1).
Psychische Belastung am Arbeitsplatz kann sich in folgenden Bereichen zeigen:
- Arbeitsinhalte / -aufgaben, z. B. bzgl.:
- Handlungsspielraum
- Abwechslungsreichtum
- Informationen
- Verantwortung
- Qualifikation
- Emotionale Inanspruchnahme
- Arbeitsorganisation, z. B. bzgl.:
- Arbeitszeit
- Arbeitsablauf
- Kommunikation / Kooperation
- Soziale Beziehungen, z. B. bzgl.:
- Kolleginnen oder Kollegen
- Vorgesetzte
- Arbeitsumgebung, z. B. bzgl.:
- Physische Faktoren (Hitze, Lärm, Beleuchtung…)
- Neue Arbeitsformen, z. B. bzgl.:
- Home-Office
- Mobiles Arbeiten
Nicht jede psychische Belastung am Arbeitsplatz hat einen negativen Einfluss auf das Wohlbefinden des Mitarbeitenden. Mit zunehmender Dauer und Stärke und je nach individuellen Voraussetzungen (Ressourcen) kann psychische Belastung die Gesundheit von Mitarbeitenden jedoch beeinträchtigen. Dies gilt es zu vermeiden.
Das Ziel psychischer Gefährdungsbeurteilung ist es, sichere wie gesunde Arbeitsbedingungen zu gestalten.
Seit der Novellierung des Arbeitsschutzgesetzes 2013 gibt es eine gesetzliche Verpflichtung, arbeitsbedingte psychische Belastungen im Rahmen einer sogenannten Psychischen Gefährdungsbeurteilung zu ermitteln und zu beurteilen. Zudem gilt es in einem nächsten Schritt darum, die ermittelte relevante psychische Gesundheitsgefährdung durch geeignete Maßnahmen zu beheben. Dadurch werden systematisch sowohl Risiken als auch Ressourcen im eigenen Unternehmen sichtbar.
Die Beurteilung der psychischen Belastung gehört damit zu einem umfassenden betrieblichen Präventionskonzept dazu.
Arbeitspsychologisches Gesprächsangebot für alle Mitarbeitenden der Erzdiözese Freiburg
– im persönlichen Kontakt oder telefonisch & stets unter Wahrung der Schweigepflicht
Kontakt:
Frau Diplom-Psychologin M. Gillies
Erreichbarkeit:
Montags: 9.00 -10.00 Uhr
Donnerstags: 9.00 – 10.00 Uhr
Telefongespräch: +49 761 2188 337
Persönliches Gespräch (zu obenstehenden Zeiten oder nach Vereinbarung):
Zeitpunkt bitte kurz telefonisch vereinbaren
Die Arbeitspsychologin bietet allen Beschäftigten – d. h. Mitarbeitenden wie Führungskräften – bei Belastungen am Arbeitsplatz psychologische Beratungs- und Coaching-Gespräche sowie Unterstützungsangebote unter Wahrung der beruflichen Schweigepflicht an.
Themen können z.B. sein: Umgang mit Konflikten, Team- und Veränderungsprozesse, Führungsthemen oder Burnout-Prävention. Ziel ist es, partnerschaftlich und auf Augenhöhe neue Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten aufzuzeigen und gleichzeitig die Beschäftigten in ihren persönlichen Ressourcen zu stärken. Zudem werden bei Bedarf innerbetriebliche oder anderweitige weiterführende Hilfsangebote aufgezeigt.
Sprechstunde: Termine können unter der angegebenen E-Mail-Adresse oder telefonisch für die angegebenen Sprechzeiten-Fenster oder zu anderen Zeitpunkten vereinbart werden.
Zur Unterstützung einer für alle Seiten gesunden wie zielführenden Zusammenarbeit von Mitarbeitenden und Arbeitgeber arbeitet die Arbeitspsychologin grundsätzlich sowie im speziellen Bedarfsfall eng z.B. mit der Betriebsärztin, Akteuren des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, dem BEM-Team und weiteren Stellen zusammen.
Bei entsprechendem Anliegen und Bedarf ist eine direkte Kontaktaufnahme zur Arbeitspsychologin über die angegebenen Kontaktdetails möglich.
Kontakt
Für vertrauliche Anfragen:
arbeitspsychologie.gillies@ordinariat-freiburg.de
arbeitspsychologie.gillies@ordinariat-freiburg.de
Erreichbarkeit:
Montags: 9.00 -10.00 Uhr
Donnerstags: 9.00 – 10.00 Uhr
Telefongespräch: +49 (761) 2188 337
Persönliches Gespräch (zu obenstehenden Zeiten oder nach Vereinbarung):
Zeitpunkt bitte kurz telefonisch vereinbaren